Avertissement au travail : IMPACT

L’avertissement est une réprimande de l’employeur à l’égard de l’employé, un avertissement de l’employeur pour encourager l’employé à changer de comportement.

En émettant un avertissement, l’employeur donne à l’employé une deuxième chance (ou une chance supplémentaire), ce qui lui permet d’éviter le licenciement.

L’employeur qui donne un avertissement pour sanctionner le salarié pour un fait, ne pourra plus le licencier pour ce même fait.

Toutefois, l’employeur ne peut invoquer ce fait à l’appui d’un licenciement que si un fait nouveau s’est produit ultérieurement. L’avertissement renforce la position de l’employeur.

Le code du travail ne réglemente pas les avertissements : ils ne sont donc soumis à aucun formalisme particulier.

Notre conseil :

Du côté de l’employeur :

Notifier l’avertissement dans un délai raisonnable par lettre recommandée ou remise en main propre contre signature en deux exemplaires (un pour l’employeur et un pour le travailleur) après avoir pris connaissance de l’infraction présumée ;
• Rédiger l’avertissement dans une langue comprise par le travailleur ;
• Mentionnez qu’il s’agit d’un avertissement ;
• Préciser la faute exacte qui est alléguée ;
• Rappeler à l’employé ses devoirs ;
• Indiquez les conséquences précises du grief allégué (voire rappelez au salarié les avertissements précédents s’il y en a).

Du côté de l’employé :

• Il est recommandé de contester l’avertissement par lettre recommandée ;
• Répétez le ou les griefs point par point, en exposant les faits ;
• Indiquez que vous contestez formellement le(s) fait(s) qui vous est (sont) reproché(s).

Lorsque le travailleur conteste la validité des avertissements, l’employeur doit fournir des preuves.